Εκτέλεση ελέγχων αναφοράς και προβολής υποψηφίων με LinkedIn - ανδρείκελα

χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να δημοσιεύσετε ένα αίτημα εργασίας, το τμήμα ελέγχου της διαδικασίας πρόσληψης σας ωφελεί σαφώς. Αντί να ζητάτε αναφορές από τον αιτούντα και να παραγγείλετε έναν έλεγχο ιστορικού από μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για να επαληθεύσετε πολλές από τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα και την αίτησή σας σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας, χωρίς να πληρώσετε δεκάρα!

Ακολουθούν μερικές στρατηγικές αναζήτησης αναφοράς που πρέπει να θυμάστε:

• Ξεκινήστε ελέγχοντας το προφίλ LinkedIn του αιτούντος. Αν η αιτούσα έχει κοινό όνομα, χρησιμοποιήστε πρόσθετες πληροφορίες από το βιογραφικό της ή την εφαρμογή της (όπως προηγούμενες θέσεις εργασίας, τοποθεσία ή εκπαίδευση) για να περιορίσετε την αναζήτησή σας. Όταν βρείτε το προφίλ της, συγκρίνετε με το βιογραφικό της ή την εφαρμογή της. Είναι συνεπής στο πώς παρουσιάζει την εμπειρία της;

• Διαβάστε τις συστάσεις του αιτούντος και συνεχίστε. Εάν ο υποψήφιος σας έχει λάβει συστάσεις, περάστε μέσα από αυτό, δώστε προσοχή στην ημερομηνία σύνταξης της σύστασης και δείτε αν ισχύουν όποιες ισχύουν για την ανοικτή θέση σας. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις συστάσεις των πρώην αφεντικών ή συναδέλφων. Εάν είναι απαραίτητο, ρωτήστε τον υποψήφιο εάν μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον συνήγορο μέσω του InMail και να χρησιμοποιήσετε αυτό το άτομο ως σημείο αναφοράς.

• Δείτε αν είστε συνδεδεμένοι με τον υποψήφιο. Όταν τραβάτε το προφίλ του υποψηφίου σας, βλέπετε αν είναι μέλος του δικτύου του δεύτερου ή του τρίτου βαθμού, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχουν ένας ή δύο άτομα που σας συνδέουν με τον υποψήφιο. Αν ναι, επικοινωνήστε με το συγκεκριμένο άτομο (ή ζητήστε εισαγωγή για να φτάσετε στο σωστό μέρος) και ζητήστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο.

  Οι πιθανότητες είναι καλές να λάβετε μια πιο ειλικρινή εκτίμηση από κάποιον που γνωρίζετε παρά τις συστάσεις που παρέχονται από τον υποψήφιο. Καταλάβετε, ωστόσο, ότι ενώ οι δύο άνθρωποι μπορεί να είναι συνδεδεμένοι, ίσως να μην γνωρίζουν ο ένας τον άλλον καλά, ή η σύνδεσή τους μπορεί να είναι εκτός της επαγγελματικής εμπειρίας που θέλετε να μάθετε από αυτόν τον υποψήφιο.

• Αξιολογήστε τη συνολική εικόνα του υποψηφίου. Εάν ο υποψήφιος σας αναφέρει οποιεσδήποτε ιστοσελίδες, ιστολόγια ή άλλες παρουσίες ιστού στο προφίλ του LinkedIn, κάντε κλικ στους συνδέσμους και δείτε πώς εμπλέκονται. Ρίξτε μια ματιά στα απαριθμούμενα συμφέροντα και τις ομαδικές συνεργασίες και δείτε εάν προσθέτουν (ή μειώνουν) την εικόνα σας για τον υποψήφιο.

Επειδή οι περισσότεροι χρήστες του LinkedIn έχουν ήδη ορίσει την κάθε εταιρεία όπου εργάστηκαν και τα χρόνια απασχόλησης, η LinkedIn προσφέρει μια ενδιαφέρουσα και χρήσιμη εφαρμογή με την ονομασία Search Search.Λειτουργεί έτσι: Ας υποθέσουμε ότι αξιολογείτε έναν υποψήφιο που λέει ότι εργάστηκε στη Microsoft από το 2000 έως το 2005. Θα θέλατε να μάθετε αν γνωρίζετε κάποιον στο άμεσο ή εκτεταμένο δίκτυο που μπορεί να συνεργάστηκε με τον υποψήφιο σας.

Το LinkedIn σαρώνει το προφίλ του καθενός και αναζητά τους αγώνες στο όνομα της εταιρείας και τα χρόνια που απασχολούνται και σας δείχνει πιθανές αντιστοιχίες. Στη συνέχεια, μπορείτε να παρακολουθήσετε και ελπίζουμε να έχετε μια πιο ειλικρινή, αμερόληπτη γνώμη του υποψηφίου από κάποιον που ο υποψήφιος έχει προεπιλεγεί για να δώσει μια λαμπερή σύσταση. Προσέξτε, όμως, σε περίπτωση που ο πρώην υπάλληλος με ένα τσεκούρι να αλέσει.

Υπάρχει ένα αλίευμα: Για να χρησιμοποιήσετε την Αναζήτηση Αναφοράς, πρέπει να έχετε λογαριασμό πληρωμής.

Η πραγματοποίηση ενός ελέγχου αναφοράς χρησιμοποιώντας την Αναζήτηση Αναζήτησης είναι εύκολη. απλώς ακολουθήστε τα εξής βήματα:

1. Κάντε κλικ στο σύνδεσμο Για προχωρημένους στο επάνω μέρος οποιασδήποτε σελίδας LinkedIn. Όταν εμφανιστεί η οθόνη αναζήτησης, κάντε κλικ στον τροχό / οδόντα κοντά στην επάνω δεξιά γωνία, κάτω από το εικονίδιο του προφίλ σας και κάντε κλικ στην Αναζήτηση αναφοράς από την αναπτυσσόμενη λίστα που εμφανίζεται. Μπορείτε επίσης να μεταβείτε απευθείας στη σελίδα Αναζήτησης αναφοράς. (Μπορεί να σας ζητηθεί να συνδεθείτε στο λογαριασμό LinkedIn.)

   Όταν φτάσετε στην οθόνη Αναζήτησης Αναφοράς, θα εμφανιστεί ένα παράθυρο.

   

2. Καταχωρίστε το όνομα της εταιρείας και τα έτη απασχόλησής σας στα πλαίσια κειμένου που παρέχονται.

   Αν ο υποψήφιος εργάζεται αυτήν την περίοδο στην εταιρεία, εισάγετε το τρέχον έτος στο πλαίσιο του δεύτερου έτους. Μπορείτε να εισάγετε περισσότερες από μία εταιρείες στα πλαίσια που παρέχονται. η λίστα αποτελεσμάτων σας περιέχει όποιον αντιστοιχεί σε τουλάχιστον μία από τις εταιρείες που παρέχονται. Αν θέλετε, μπορείτε επίσης να εισάγετε το όνομα του υποψηφίου στο πλαίσιο που παρέχεται.

3. Κάντε κλικ στο κουμπί Αναζήτηση για να ξεκινήσει η αναζήτηση αναφοράς.

   Εμφανίζεται μια οθόνη αποτελεσμάτων που συνοψίζει τον αριθμό συνδέσεων πρώτου βαθμού καθώς και τον αριθμό των φίλων τους που ταιριάζουν με την αναζήτηση αναφοράς.

   

4. Αν έχετε ένα premium λογαριασμό - ή αποφασίσετε να πάρετε το βήμα για αναβάθμιση - μπορείτε να αξιολογήσετε κάθε προφίλ στη λίστα αποτελεσμάτων σας για να δείτε αν ο αιτών εργάστηκε στην ίδια κατηγορία και εάν ναι, επικοινωνήστε με το άτομο στη λίστα αποτελεσμάτων για αναφορά.

   Προφανώς, για μια μεγάλη εταιρεία, ίσως χρειαστεί να ψάξετε πολλούς ανθρώπους για να βρείτε το σωστό τμήμα.

Αν προσθέσετε ένα όνομα τμήματος αμέσως μετά το όνομα της εταιρείας (για παράδειγμα, βάζετε το Microsoft Excel αντί της Microsoft), περιορίζετε σοβαρά την αναζήτησή σας σε άτομα που έχουν καθορίσει τις θέσεις τους με αυτή ακριβώς τη σειρά λέξεων.