Μύθοι σχετιζόμενοι με την κωδικοποίηση - ανδρείκελοι

Όπως και η σταδιοδρομία στην ιατρική ή στη νομοθεσία, μια σταδιοδρομία στην κωδικοποίηση ήταν συχνά ένας μακρύς δρόμος. Πολλά έχουν αλλάξει στη βιομηχανία και σήμερα είναι δυνατόν να ξεκινήσετε χωρίς να γίνετε δεκτοί σε ένα αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο ή να εργαστείτε για πολλά χρόνια σε ένα προηγμένο πτυχίο. Στην πραγματικότητα, μπορείτε πιθανώς να πάτε στη δουλειά αμέσως αφού μάθετε τις δεξιότητες που απαιτούν οι εργοδότες. Μην πωλήστε τον εαυτό σας σύντομα με αυτές τις κοινές δυσπιστίες.

Μόνο οι πτυχιούχοι κολλεγίων λαμβάνουν προσφορές κωδικοποίησης

Και ο Bill Gates και ο Mark Zuckerberg έφυγαν από το κολέγιο προτού αποφοιτήσουν για να ξεκινήσουν τις δικές τους τεχνολογικές εταιρείες. Για την ενθάρρυνση περισσότερων εγκαταλείψεων στο κολέγιο, ο Peter Thiel, ιδρυτής του δισεκατομμυριούχου PayPal και επενδυτής στο Facebook, δημιούργησε μια υποτροφία για να πληρώσει τους φοιτητές $ 100.000 για να ξεκινήσουν τις επιχειρήσεις και να παραιτηθούν από το σχολείο. Ωστόσο, αν μπορείτε να πάρετε μια προσφορά κωδικοποίησης χωρίς βαθμό ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας:

• Εταιρείες τεχνολογίας Elite: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter και Yahoo! είναι μερικές από τις πιο εξελιγμένες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο. Λόγω του μεγάλου μεγέθους και της αναγνώρισης του ονόματος τους, απασχολούν προσωπικό πρόσληψης που εξετάζει ορισμένα χαρακτηριστικά, όπως την υπαγωγή στο κολέγιο. Οι απόφοιτοι κολλεγίων από κορυφαία σχολεία ισχύουν σε αυτές τις εταιρείες σε συντριπτικό αριθμό. Αν και δεν είναι αδύνατο να προσληφθεί σε μία από αυτές τις εταιρείες χωρίς πτυχίο κολλεγίων, είναι πολύ δύσκολο.

Για να μάθετε ποια κολέγια χρησιμεύουν ως τροφοδοτικά σχολεία για τις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας, διαβάστε αυτό το Ενσύρματο άρθρο.

• Εταιρείες Fortune 1000: Μεγάλες εταιρείες όπως η Verizon και η AT & T μισούν χιλιάδες μηχανικούς το χρόνο, καθιστώντας τις αρχικές τους απαιτήσεις για προσλήψεις ελαφρώς πιο ευέλικτες. Οι εταιρείες αυτές συνήθως αναζητούν πτυχίο κολλεγίου ή δύο έως τρία χρόνια σχετικής εμπειρίας με μια συγκεκριμένη γλώσσα προγραμματισμού.
• Εκκίνηση και μικρές επιχειρήσεις: Οι νεοϊδρυόμενοι είναι συμπαθητικοί με τους μη κατόχους και πολλοί υπάλληλοι εκκίνησης είναι επί του παρόντος στο κολέγιο ή είναι πανεπιστημιακοί. Παρόλο που οι νεοσύστατες εταιρείες δεν απαιτούν πτυχίο κολλεγίου, δίδεται μεγάλη έμφαση σε όσα δημιουργήσατε προηγουμένως και στην ικανότητά σας να κωδικοποιείτε υπό αυστηρές προθεσμίες. Οι χρηματοδοτήσεις που χρηματοδοτούνται καλά είναι συχνά ένα καλό μέρος για να αποκτήσουν εμπειρία επειδή χρειάζονται ταλέντο για να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και συχνά αποζημιώνουν τους υπαλλήλους καθώς και τις πιο ώριμες εταιρείες.
• Ελεύθερος επαγγελματίας και σύναψη συμβάσεων: Όταν εργάζεστε για την ανάθεση συμβολαίων, όπως η Upwork ή για τον εαυτό σας, το κύριο μέλημα είναι εάν μπορείτε να ολοκληρώσετε την εργασία. Λίγοι εργοδότες ελέγχουν εάν έχετε πτυχίο κολλεγίων. ένα χαρτοφυλάκιο παρελθόντων εργασιών, ακόμη και αν δεν αμείφθηκε, είναι πολύ σημαντικότερο για την εξασφάλιση της εργασίας και τη μεταφορά της εμπιστοσύνης ότι θα είστε σε θέση να παραδώσετε το έργο εγκαίρως και μέσα στον προϋπολογισμό.

Το ενδιαφέρον για τους μη παραδοσιακούς υποψηφίους αυξάνεται. Εταιρείες όπως η Entelo ειδικεύονται στην προμήθεια και βαθμολόγηση των υποψηφίων με μη παραδοσιακούς δείκτες επιτυχίας, όπως οι αναρτήσεις ιστολογίου, οι απαντήσεις Stack Exchange, τα σχόλια Twitter και ο κώδικας που δημοσιεύτηκε στο GitHub.

Πρέπει να έχετε εμπειρία ως κωδικοποιητής

Μελέτες έχουν δείξει ότι δεν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ εμπειρίας και απόδοσης στην ανάπτυξη λογισμικού. Για τον νέο προγραμματιστή, αφού αποκτήσετε κάποια βασικά προσόντα, η απόδοσή σας επηρεάζεται πολύ περισσότερο από το χρόνο που έχετε ξοδέψει σε μια δουλειά. Παρά την έρευνα, ωστόσο, κάποιες εταιρείες εξακολουθούν να επιδεικνύουν την πολυετή εμπειρία τους κατά την πλήρωση ανοικτών θέσεων.

Μεγάλο μέρος της ίδιας λογικής που ισχύει για να πάρει μια εργασία κωδικοποίησης χωρίς πτυχίο κολέγιο ισχύει επίσης εδώ. Οι εταιρείες τεχνολογίας Elite λαμβάνουν τόσα πολλά βιογραφικά στοιχεία και έχουν τόσο μεγάλη ζήτηση ώστε να μπορούν να είναι πιο επιλεκτικά και να εξετάζουν πρώτα τους έμπειρους υποψηφίους. Οι εταιρείες Fortune 1000 συνήθως λαμβάνουν μία από τις δύο προσεγγίσεις: Ψάχνουν για μια εμπειρία τουλάχιστον ενός έως δύο ετών ή καταλαβαίνουν ότι ως νέα μίσθωση θα χρειαστείτε εκπαίδευση και χρησιμοποιήσετε το υπάρχον προσωπικό για να σας βοηθήσουμε.

Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι μικρές επιχειρήσεις συνήθως δίνουν τη λιγότερη προσοχή στον αριθμό των ετών εμπειρίας και μεγαλύτερη προσοχή στα προηγούμενα έργα σας. Οι συνεισφορές σας σε ένα έργο ανοικτού πηγαίου κώδικα ή σε ένα έργο Σαββατοκύριακου που προσελκύει πραγματικούς χρήστες θα προκαλέσουν μεγάλο ενδιαφέρον και ενθουσιασμό για εσάς ως υποψήφιο. Παρόλο που μπορεί να είναι πιο εύκολο να φτάσετε το πόδι σας στην πόρτα κατά την εκκίνηση, θυμηθείτε ότι το μικρό μέγεθος της εταιρείας σημαίνει πιθανώς ότι υπάρχουν λιγότεροι άνθρωποι και λιγότερα χρήματα για να αφιερώσετε την κατάρτιση και την υποστήριξή σας, τόσο μεγάλο μέρος της μάθησης σας θα υποστηρίζεται μόνος σας.

Εταιρείες οποιουδήποτε μεγέθους επιθυμούν να επενδύσουν στην ανάπτυξη των ικανοτήτων προγραμματισμού θα αναζητήσουν συνήθως μια θετική στάση, μια προθυμία για μάθηση και την επιμονή να προσπαθήσουν να λύσουν τα προβλήματα και να ξεπεράσουν τα εμπόδια.

Οι εταιρείες τεχνολογίας δεν προσλαμβάνουν γυναίκες ή μειονότητες

Είτε στο πλαίσιο της Πράξης και Παραγγελίας: SVU απεικόνιση των γυναικών στην τεχνολογία ή των εθνικών εκθέσεων των μέσων μαζικής ενημέρωσης σχετικά με την ισχυρή δίκη που υπέβαλε η Ellen Pao η βιομηχανία της τεχνολογίας δεν είχε το καλύτερο έτος για να καλωσορίσει τις γυναίκες και τις μειονότητες.

Είναι βέβαιο ότι οι αριθμοί δείχνουν μια ιστορία που έχει βελτιωθεί αλλά εξακολουθεί να έχει αρκετό περιθώριο ανάπτυξης, με το εργατικό δυναμικό της βιομηχανίας τεχνολογίας να αποτελείται από 25 τοις εκατό γυναίκες και 5 τοις εκατό εργαζομένων μειοψηφίας, που είναι κάτω από τους εθνικούς μέσους όρους και για τις δύο ομάδες.

Η Wall Street Journal έχει συντάξει δημοσιευμένα στοιχεία για την ποικιλομορφία από κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας, κατανεμημένα κατά ηγετικές και τεχνολογικές θέσεις.

WSJ συλλογή της ποικιλομορφίας στις εταιρείες τεχνολογίας με βάση τις δημόσιες αρχειοθέτησης.

Παρόλο που εντοπίστηκαν πολλές αιτίες που συνέβαλαν, συμπεριλαμβανομένης της έλλειψης σωληνώσεων υποψηφίων που σπουδάζουν στην επιστήμη των υπολογιστών ή απευθύνονται σε εταιρείες τεχνολογίας, πολλές κορυφαίες εταιρείες και μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί προσπαθούν ενεργά να αυξήσουν την πρόσληψη και υποστήριξη γυναικών και μειονοτήτων στο χώρο εργασίας.

Από την πλευρά των εταιρειών, οι μεγαλύτερες εταιρείες δημιουργούν προγράμματα που εκπαιδεύουν και αυξάνουν τον αριθμό των οδών που εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό. Για παράδειγμα, η Google ξεκίνησε πρόσφατα μια καμπάνια 50 εκατομμυρίων δολαρίων που ονομάζεται Made with Code για να αναδείξει τις γυναίκες στην τεχνολογία και να προσφέρει ευκαιρίες για τα κορίτσια να μάθουν να κωδικοποιούν.

Ομοίως, οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις όπως ο κώδικας 2040 συνδέουν το μαύρο και το λατινό ταλέντο με τις εταιρείες. Από την πλευρά της κατάρτισης, μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί όπως το Yes We Code, τα κορίτσια που κωδικοποιούν, τα μαύρα κορίτσια που κωδικοποιούν και οι γυναίκες που κωδικοποιούν τεχνικές δεξιότητες για την αύξηση του αριθμού των γυναικών και των μειονοτήτων που εισέρχονται στον αγωγό εργασίας.

Οι περισσότερες από τις πιο διάσημες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Apple, το Facebook, το Google, το Twitter και το Yahoo!, βρίσκονται στο Silicon Valley. Ενώ αυτές και άλλες εταιρείες στο χώρο του Σαν Φρανσίσκο και της Silicon Valley προσλαμβάνουν έναν μεγάλο αριθμό τεχνικών εργαζομένων κάθε χρόνο, αυτό ζωγραφίζει μόνο ένα μέρος της εικόνας.

Οι πόλεις στις Ηνωμένες Πολιτείες πληρώνουν τεχνολογικά μισθούς συγκρίσιμα με το Σαν Φρανσίσκο, αλλά έχουν πολύ χαμηλότερο κόστος ζωής. Δύο αριθμοί που πρέπει να θυμάστε κατά την αξιολόγηση μιας πόλης είναι οι μέσοι μισθοί που καταβάλλονται στους τεχνικούς και το μέσο κόστος ζωής. Ο μισθός μείον το ενοίκιο παρέχει μια απλή και χονδρική εκτίμηση της αμοιβής στο σπίτι, αν και δεν λαμβάνει υπόψη φόρους, μεταφορές και κόστος αγαθών και υπηρεσιών.

Κωδικός μισθού και μέσου ενοικίου ανά πόλη

Πόλη

Ετήσιο Μισθός	Ετήσιο Μισθός	Μισθός Μισθός	Austin, TX
$ 98, 672	$ 16, 200 > $ 82, 472	Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη	$ 106,263
$ 25,866	$ 80,407	$ 79, 909	Ουάσινγκτον, DC
$ 102, 873	$ 24, 000	$ 78, 873	575
St. Louis, MO	$ 83, 582	$ 11, 700	$ 71, 882
San Francisco, CA	$ 118, 243	$ 50, 400	$ 67, 843
: Ζάρια. com Ετήσια έρευνα μισθών, Zillow. οι μέσες τιμές ενοικίασης	Παρόλο που το Σαν Φρανσίσκο πληρώνει το μεγαλύτερο μέρος οποιασδήποτε πόλης στη χώρα, φαίνεται λιγότερο ελκυστική μετά την αφαίρεση του κόστους του ενοικίου από την ετήσια αμοιβή. Αντίθετα, πόλεις όπως ο Σαιντ Λούις και το Σιάτλ προσφέρουν ισχυρούς μισθούς με πολύ χαμηλότερο κόστος ζωής.	Μια αριθμομηχανή κόστους ζωής θα σας βοηθήσει να συγκρίνετε τους μισθούς σε διαφορετικές πόλεις. Δείτε, για παράδειγμα, την αριθμομηχανή PayScale.	Η προηγούμενη εμπειρία κωδικοποίησης δεν έχει σημασία
Η ικανότητα κωδικοποίησης είναι ένας σημαντικός παράγοντας που οι εταιρείες τεχνολογίας αξιολογούν κατά την πρόσληψη κωδικοποιητών. Αλλά εξίσου σημαντική είναι και η γνώση και η ικανότητά σας να εργαστείτε και να οδηγήσετε μια ομάδα. Για παράδειγμα, ίσως είστε δικηγόρος που θέλει να αλλάξει τη σταδιοδρομία και να γίνει κωδικοποιητής. Οι νομικές γνώσεις σας θα υπερβούν κατά πολύ το επίπεδο του μέσου προγραμματιστή και αν στοχεύσετε εταιρείες που κάνουν λογισμικό για δικηγόρους, η προοπτική σας θα είναι πολύτιμη.	Ομοίως, αν ήσαστε προηγουμένως στη χρηματοδότηση ή το μάρκετινγκ, τα θέματα γύρω από τη διαχείριση και τις ηγετικές ομάδες είναι παρόμοια. Είναι φυσικό για μια ομάδα ανθρώπων να διαφωνούν, να αντιμετωπίζουν προβλήματα επικοινωνίας και να φτάνουν στο τέλος του επιδιωκόμενου στόχου.Οι προηγούμενες εμπειρίες σας που χειρίζονται αυτό το είδος της κατάστασης και την μετατρέπουν σε θετικό αποτέλεσμα θα αποτιμώνται σε μια εταιρεία τεχνολογίας, όπου μεγάλο μέρος της κωδικοποίησης εκτελείται σε ομάδες.	Τέλος, η τρέχουσα ή η προηγούμενη δουλειά σας μπορεί να μην φαίνεται τεχνική, αλλά άλλοι όπως εσείς έχετε κάνει τη μετάβαση σε μια εργασία κωδικοποίησης. Οι άνθρωποι από μια ποικιλία επαγγελμάτων - όπως οι δικηγόροι, οι καθηγητές και οι οικονομικοί αναλυτές - έχουν μάθει πώς να κωδικοποιούν και βρήκαν τρόπους να ενσωματώσουν τις προηγούμενες εργασιακές τους εμπειρίες στην τρέχουσα σταδιοδρομία τους για κωδικοποίηση.