Ποιο είναι το Jive WorkType σας;

Το Jive WorkType (s) ™ είναι ένα εμπορικό σήμα που ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2014. Το Jive Worktypes ™ έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τα μέλη της κοινότητας να συνεργαστούν καλύτερα με την κατανόηση της μοναδικής δουλειάς κάθε ατόμου στυλ.

Έχετε εργαστεί ποτέ με κάποιον που εκτελεί τα καθήκοντά του και τα καθήκοντά του με εντελώς διαφορετικό τρόπο από εσάς; Η Jive Inc. ζήτησε από τους υπαλλήλους της την ίδια ερώτηση και η απάντηση που έδωσε η Ομάδα Jive σε τελική ανάλυση μπορεί να σας εκπλήξει - το Jive WorkTypes ™.

Η Jive Inc. πιστεύει ότι η τεχνολογία θα πρέπει να βελτιστοποιηθεί και να οικοδομηθεί γύρω από τις ανάγκες ενός ατόμου σε αντίθεση με τη λήψη μιας μαζικής προσέγγισης με την ανάπτυξη / παράδοση προϊόντων που λειτουργούν για τους περισσότερους αλλά όχι για όλους τους ανθρώπους ενός οργανισμού.

Δεδομένου ότι το WorkTypes ™ είναι ένα νέο χαρακτηριστικό που παρέχεται στους υπαλλήλους και τους πελάτες της Jive, κατά τη διάρκεια αυτής της αρχικής φάσης, τα μέλη της κοινότητας θα μπορούν να καθορίσουν το WorkType ™ και να μοιραστούν τα αποτελέσματα στη σελίδα προφίλ τους Jive καθώς και σε σελίδες προφίλ τρίτων όπως το Facebook, το LinkedIn και το Twitter.

Η αξιολόγηση μπορεί να διαρκέσει πολύ για να ολοκληρωθεί και η περίοδος ερωτηματολογίου θα λήξει / λήξει και θα κλείσει αν προσπαθήσετε να το κάνετε σε λίγα κομμάτια μεταξύ των τακτικών καθηκόντων σας. Εάν η συνεδρία σας λήξει, δυστυχώς, θα πρέπει να αρχίσετε πάλι από την αρχή. Αντ 'αυτού, προσπαθήστε να αφήσετε χρόνο για να ολοκληρώσετε το ερωτηματολόγιο σε ένα γύρο για να αποφύγετε τυχόν προβλήματα που μπορεί να σας δώσει αυτό το λογισμικό.

Πηγή: Jive

Inc. Η Jive Inc. έχει αναγνωρίσει επισήμως οκτώ μεμονωμένους τύπους εργασίας και μετά την ολοκλήρωση του ερωτηματολογίου. το

Jive WorkType Finder υπολογίζει τα αποτελέσματά σας και σας παρέχει μια πρωτογενή και δευτερεύουσα κατηγορία WorkType ™. Οι προκαθορισμένες κατηγορίες WorkType ™ απαριθμούνται ως εξής: Εξερευνητές

• - Οι εξερευνητές επιθυμούν να παρέχουν νέες ιδέες και νέες προοπτικές για τα καθημερινά καθήκοντα που τους παρουσιάζονται. Εμπειρογνώμονες

• - Οι ειδικοί επιθυμούν να βοηθήσουν στην επίλυση των πιο δύσκολων προβλημάτων. Έχουν συχνά την ανάγκη να είναι πάντα σωστές. Σχεδιαστές

• - Οι προγραμματιστές επιθυμούν να εξομαλύνουν τις εργασίες που πρέπει να γίνουν και πώς να ολοκληρώσουν καλύτερα το συγκεκριμένο έργο. Βελτιστοποιητές

• - Οι βελτιστοποιητές επιθυμούν να αυξήσουν την αποδοτικότητα και την παραγωγή βελτιστοποιώντας την οργάνωση για κάθε εργασία από την αρχή. Ενεργοποιητές

• - Οι Ενεργοποιητές επιθυμούν να επιτύχουν το αδύνατο, πηγαίνοντας πάνω και πέρα ​​και διατηρώντας πάντα μια αισιόδοξη στάση. Παραγωγοί

• - Οι παραγωγοί προσπαθούν να αποδώσουν αποτελέσματα μετατρέποντας το όραμα σε πραγματικότητα. Θα κάνουν ό, τι χρειάζεται για να πάρουν τα αποτελέσματα που επιθυμούν. Συνδέσεις

• - Οι συνδέσεις ευδοκιμούν στις κοινωνικές πτυχές της εργασίας. Τους αρέσει να συναντούν νέους ανθρώπους και να γεφυρώνουν κενά. Προπονητές

• - Οι προπονητές αναδεικνύουν το καλύτερο από τους ανθρώπους και προσπαθούν συχνά να είναι το πρόσωπο που πηγαίνει στο πρόσωπο ή υπεύθυνος. Η κατανόηση του τρόπου εργασίας και των συνηθειών του άλλου θα καταστήσει την συνεργασία μεταξύ των συνεργατών πιο αποτελεσματική. Ο εργοδότης σας θα γνωρίζει τώρα ποιος συνεργάζεται καλά και ποιος δεν το κάνει. Για παράδειγμα, αν ένα μεγάλο έργο μόλις άνοιξε και θα πρέπει να το συμπληρώσετε με οκτώ μέλη της ομάδας, δεν θα πληρώσετε τις θέσεις με τους οκτώ προπονητές ή και τους οκτώ εμπειρογνώμονες, καθώς αυτό μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για τους εργαζόμενους να "χτυπήσουν κεφάλια. "

Κατά τη δημιουργία μιας ομάδας μελών της ομάδας, δοκιμάστε να επιλέξετε 1 ή 2 άτομα από κάθε κατηγορία WorkType ™. Αυτό όχι μόνο θα αποτρέψει περιττές συγκρούσεις, αλλά θα δημιουργήσει επίσης ένα πιο αποτελεσματικό περιβάλλον εργασίας για όλους.